據(jù)調(diào)查，企業(yè)里75%的員工是不敬業(yè)的!尤其是老員工，隨著工作時(shí)間的推移，敬業(yè)精神逐年在下降!責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力欠缺、相互推諉、工作不到位。既不認(rèn)同企業(yè)、對(duì)組織缺乏忠誠(chéng)、不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，又對(duì)自我缺乏清晰的目標(biāo)規(guī)劃，
“混日子”現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這已經(jīng)成為企業(yè)突出的瓶頸問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展!另一方面，企業(yè)也普遍缺少對(duì)員工職業(yè)化素養(yǎng)的有效訓(xùn)練，處于粗放的管理狀態(tài)。

樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀；
明確“播種與收獲不在同一個(gè)季節(jié)”的人生哲理；
樹立“為自己的明天而工作”的心態(tài)；
增強(qiáng)工作責(zé)任心、事業(yè)心，積極主動(dòng)、愛崗敬業(yè)!常懷感恩的心，珍惜今天所擁有的工作和一切；
愿意為企業(yè)去付出，清晰為企業(yè)付出，就是為自己積累!
實(shí)現(xiàn)：從被動(dòng)工作到主動(dòng)工作的轉(zhuǎn)變!

課程目錄：
第一講：調(diào)整自我心態(tài)，認(rèn)知自我
第二講: 擺正工作心態(tài)，認(rèn)知企業(yè)
第三講：幸福人生的規(guī)劃
第四講：激發(fā)正能量，塑造陽(yáng)光心態(tài)
第五講：執(zhí)行力探討
第六講：執(zhí)行力缺失原因與對(duì)策
第七講：打造高效執(zhí)行力
第八講：課程回顧與總結(jié)---學(xué)以致用、持續(xù)行動(dòng)

課程大綱：
第一講：調(diào)整自我心態(tài)，自我
一、成人思維特點(diǎn)分析
1、成人思維的特點(diǎn)是：每個(gè)人都認(rèn)為自己是對(duì)的!
2、對(duì)的背后，有很多誤區(qū)
1)我對(duì)，并不一定符合事物的真相
2)我對(duì)，并不代表別人一定是錯(cuò)的
3)什么時(shí)候該堅(jiān)持，什么時(shí)候該放棄?
二、建立學(xué)習(xí)最重要的心態(tài)
1、我認(rèn)為對(duì)的，不一定就是對(duì)的；
2、我認(rèn)為錯(cuò)的，不一定就是錯(cuò)的。
三、故事與互動(dòng)體驗(yàn)---驗(yàn)證觀點(diǎn)

第二講：擺正工作心態(tài)，認(rèn)知企業(yè)
一、成人最難改變的是什么?
二、為什么成人思想觀念轉(zhuǎn)變很困難，但還要做思想觀念的培訓(xùn)?
三、原因：世界觀、人生觀、價(jià)值觀出問題了
1、對(duì)錢的價(jià)值觀：金錢至上，唯利是圖
2、對(duì)工作價(jià)值觀：都想干得少、拿得多，最好不勞而獲
3、對(duì)人生價(jià)值觀：得過且過，混日子，幸福指數(shù)很低
4、企業(yè)真正的培訓(xùn)，一定從重塑企業(yè)價(jià)值觀培訓(xùn)
四、我們應(yīng)該建立的價(jià)值觀：
1、富強(qiáng)、民主、文明、和諧 --- 對(duì)國(guó)家
2、自由、平等、公正、法治 --- 對(duì)社會(huì)
3、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善 --- 對(duì)個(gè)人
五、企業(yè)培訓(xùn)的目的是統(tǒng)一：統(tǒng)一思想、價(jià)值觀，標(biāo)準(zhǔn)、流程，行動(dòng)，結(jié)果

第三講：幸福人生的規(guī)劃
一、人生的目標(biāo)是什么?追求幸福!
二、社會(huì)現(xiàn)狀：物質(zhì)條件越來(lái)越好，幸福指數(shù)卻越來(lái)越低?
三、如何經(jīng)營(yíng)幸福?
1、幸福指數(shù)曲線帶給我們的思考(幸福指數(shù)與金錢的關(guān)系)
第一階段：金錢很少的時(shí)候，金錢的增加，幸福指數(shù)會(huì)顯著地增加
第二階段：金錢達(dá)到一定程度后，金錢的增加幸福指數(shù)也會(huì)增加但會(huì)變得緩慢
第三階段：金錢增加了，幸福指數(shù)反而是下降了
啟示：明確自身的階段，從追求物質(zhì)富裕走向追求精神富裕
做一個(gè)安居樂業(yè)的人!
2、幸福人生的規(guī)劃
學(xué)習(xí)：童年到青年，學(xué)習(xí)為主
創(chuàng)造：青年到中年，創(chuàng)造為主
享受：中年之后，享受生活、工作、人生的樂趣
四、我們?cè)搶W(xué)習(xí)什么?
學(xué)習(xí)一：相關(guān)知識(shí)、與人相處、面對(duì)逆境、發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)幸福
學(xué)習(xí)二：中國(guó)傳統(tǒng)文化
1、童年學(xué)儒家文化 --- 學(xué)習(xí)與人相處，學(xué)會(huì)處世
2、青年學(xué)法家思想 --- 銳意進(jìn)取，不安于現(xiàn)狀
3、中年學(xué)道家思想 --- 知足常樂，既追求名利，又不為名利所累
4、老年學(xué)宗教思想 --- 追求生命的意義
五、什么人最幸福?
做自己喜歡的，做自己擅長(zhǎng)的，并取得成就，受到他人尊重、得到社會(huì)認(rèn)可，過自己想過的生活。
六、如何實(shí)現(xiàn)幸福?
1、在自己的工作領(lǐng)域，先努力3-5年，讓自己成為內(nèi)行人
2、再努力5-8年，成為內(nèi)行人中的精英份子
討論題：努力工作10年，辛苦不辛苦?
討論題：忍受10年辛苦，與忍受一輩子不如意，哪個(gè)更難?
八、互動(dòng)作業(yè)題：我是一個(gè)怎樣性格的人，提升空間在哪里?

第四講：激發(fā)正能量，塑造陽(yáng)光心態(tài)
一、陽(yáng)光心態(tài)的意義
二、社會(huì)現(xiàn)狀
2005年中國(guó)有自殺行為的人數(shù)超過200萬(wàn)；
2007年中國(guó)患抑郁癥的人數(shù)超過2600萬(wàn)；
2010年富士康接二連三的28跳；
有孩子殺害父母的、有父母殺害親生孩子的……
三、陽(yáng)光心態(tài)缺失的原因
1、總是看到生活中的負(fù)面
2、應(yīng)試教育關(guān)注分?jǐn)?shù)，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價(jià)值觀的缺失
3、社會(huì)的不斷變化，導(dǎo)致人們的壓力越來(lái)越大
四、正確解讀壓力
1、人為什么會(huì)有壓力?
2、壓力是客觀存在的，我們不可能消滅壓力
3、壓力的類型分析
1）工作方面的壓力
2）家庭方面的壓力
3）社會(huì)交往的壓力
4）環(huán)境變化的壓力
5）身體健康的壓力
6）精神心靈的壓力
4、壓力的作用：正面與負(fù)面作用
5、適度的壓力有利于身心健康
五、積極心態(tài)的理論與運(yùn)用
1、ABC情緒理論的含義
2、ABC情緒理論的來(lái)源和科學(xué)依據(jù)
3、ABC情緒理論的自我運(yùn)用
六、塑造陽(yáng)光心態(tài)的方法
1、運(yùn)用積極的心理暗示，接受自己該接受的一切
2、面對(duì)困難時(shí)，大聲告訴自己：又鍛煉了自己!

第五講：執(zhí)行力探討
一、執(zhí)行力案例討論
二、從案例中發(fā)現(xiàn)的問題，新時(shí)期企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)：
1、員工越來(lái)越難招，越來(lái)越難管!
2、流動(dòng)性越來(lái)越高!忠誠(chéng)度越來(lái)越低!
3、責(zé)任心越來(lái)越差!借口理由越來(lái)越多!
4、要求企業(yè)的越來(lái)越多，要求自己的越來(lái)越少!
5、“新生代員工”的四難現(xiàn)象
三、培訓(xùn)很難達(dá)到真正的效果!
四、企業(yè)管理的難度，正從外部關(guān)系處理，轉(zhuǎn)向內(nèi)部關(guān)系的處理

第六講、執(zhí)行力缺失原因與對(duì)策
一、應(yīng)試教育遺留的弊端：重視能力的培養(yǎng)，忽視態(tài)度的訓(xùn)練
1、實(shí)例討論
2、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，執(zhí)行力檢驗(yàn)
3、現(xiàn)場(chǎng)提問：我們能做嗎?我們?cè)敢庾鰡?
4、討論題：能做為什么不一定愿意去做?
二、做好工作的兩大前提：能力與態(tài)度
1、能力好、態(tài)度好---企業(yè)重用
2、能力不好、態(tài)度好---企業(yè)培養(yǎng)使用
3、能力好、態(tài)度不好---限制使用
4、能力不好、態(tài)度不好---淘汰
三、成為人才的兩大法寶
1、永遠(yuǎn)保持積極向上的態(tài)度
2、用心做好每一件事，哪怕是一件微不足道的小事
案例分析：
1)杰克韋爾奇的故事
2)某房地產(chǎn)公司中專畢業(yè)生如何成為企業(yè)副總的案例
四、提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的對(duì)策
1、建立“能與愿意”的企業(yè)文化
企業(yè)文化的作用就是讓：干部綻放、老板解放、員工幸福
2、統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)成員的價(jià)值觀
1）步調(diào)一致才能得勝利
2）哪個(gè)團(tuán)隊(duì)最有執(zhí)行力?
3）軍人憑什么說：“保證完成任務(wù)?”
4）避免對(duì)“保證”的誤解：是保證結(jié)果、還是保證全力以赴去實(shí)現(xiàn)結(jié)果?
3、訓(xùn)練員工的職業(yè)化素養(yǎng)

第七講：打造高效執(zhí)行力
一、職業(yè)化素養(yǎng)第一條：積極主動(dòng)
1、積極主動(dòng)是走向職業(yè)成熟的必備條件
2、如何培養(yǎng)自己積極主動(dòng)的意識(shí)?
思考題：毛毛蟲為什么死了?
二、職業(yè)化素養(yǎng)第二條：勇于承擔(dān)責(zé)任
1、面對(duì)困難的兩個(gè)基本反映：勇于承擔(dān)與逃避推諉
2、能力圈分析：勇于承擔(dān)---能力不斷提升
逃避推諉---原地踏步，不斷被他人超越，最終遭淘汰
3、責(zé)任者與受害者剖析
三、職業(yè)化素養(yǎng)第三條：追求極致，永不滿足
1、職業(yè)滿足是從物質(zhì)滿足走向精神滿足的一個(gè)過程
2、人性的動(dòng)力來(lái)自于比較
橫向比較：讓我們產(chǎn)生動(dòng)力
縱向比較：讓人過得幸福
幸福的人生：精神事業(yè)上永不滿足，物質(zhì)生活上知足常樂
四、職業(yè)化素養(yǎng)第四條：感恩
1、感恩是人生的一堂必修課
2、感恩的標(biāo)準(zhǔn)
1)做人最重要的是什么?
君子務(wù)本，本立而道生；孝悌也者，其為人之本。
2)“孝”對(duì)于企業(yè)管理和自我管理的意義
父子有親---處理好與長(zhǎng)輩的關(guān)系
夫婦有別---處理好夫妻關(guān)系，建設(shè)好家庭的物質(zhì)文明、精神文明
長(zhǎng)幼有序---處理好兄弟姐妹、同事之間的關(guān)系
做到：財(cái)務(wù)看輕一點(diǎn)、肚量再大一點(diǎn)
君臣有義---處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，做到：恪盡職守努力工作，把事做好
感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持，把人最對(duì)
朋友有信---處理好朋友之間的關(guān)系，做到：講真話、互相幫助
3)“孝”的標(biāo)準(zhǔn)
尊重父母：父母永遠(yuǎn)是對(duì)的---父母永遠(yuǎn)是長(zhǎng)輩
愛惜自己：父母最關(guān)心自己的身體
加倍努力：把“孝”化成工作的動(dòng)力，有一個(gè)美好的結(jié)局讓父母感到欣慰
4)我們的口號(hào)：努力工作、快樂生活，做一個(gè)忠孝兩全的人!
五、職業(yè)化素養(yǎng)第五條：忠誠(chéng)
1、從誠(chéng)信愛崗走向敬業(yè)樂業(yè)
2、遵守組織的原則
3、忠誠(chéng)自己的上級(jí)
4、忠誠(chéng)社會(huì)：愛小家、愛企業(yè)、愛國(guó)家

第八講：課程回顧與總結(jié)---學(xué)以致用
1、企業(yè)最大的福利是什么?
2、學(xué)習(xí)有沒有用?
3、如何做到持續(xù)地行動(dòng)?