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《顧問式強化銷售訓練》

課程價格:認證會員可見

課程時長:2 天,6小時/天

上課方式:公開課

授課講師: 包賢宗

授課對象:大客戶營銷總監(jiān)、大客戶資深經理、區(qū)域經理、銷售工程師、銷售主管、大客戶代表、售前工程師、服務工程師等

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課程簡介
授課時間 2 天,6小時/天
授課對象 大客戶營銷總監(jiān)、大客戶資深經理、區(qū)域經理、銷售工程師、銷售主管、大客戶代表、售前工程師、服務工程師等
授課方式 講解+工具+方法+訓練+點評
課程背景

曾幾何時“吃喝拿卡送”灰色營銷在國內盛行,看今朝,招標公開化、政策透明化、關系隱性化;賣品牌——品牌不夠強,賣產品——產品同質化,賣服務——客戶不認可,賣標準——我們不具備,靠關系——關系靠不住;如何在當下激烈的市場競爭中獨辟蹊徑,殺出自己的一條血路?

顧問式銷售技術將帶給你另一種思維,另一種決勝決勝千里的攻殺利器!

顧問技術是美國休斯韋特公司花12年時間,耗資100萬美金,35000個銷售案例研究出的智慧結晶,于1988年完成的一套適合大額產品銷售的系統(tǒng)化工具,全球500強企業(yè)中60%企業(yè)用于銷售精英培訓的必修課程。

本課程將學員從賣產品向客戶顧問轉化,從達成單筆交易,向戰(zhàn)略伙伴關系轉化。


課程目標

◆ 全面改變傳統(tǒng)銷售思維,幫助學員向顧問式轉變;

◆ 建立以信任為中心的銷售進程,提高銷售行動效率;

◆ 掌握客戶采購流程,清晰關鍵成功要素,提升銷售成功概率;

◆ 掌握客戶潛在需求,引導客戶需求,促進銷售購買;

◆ 掌握客戶的內心世界變化規(guī)律,走進客戶的真實內心世界;

◆ 掌握有效跟蹤客戶技巧,步步為營,與客戶建立穩(wěn)固關系;

◆ 讓銷售精英認清自己的職業(yè)發(fā)展道路,準確定位。


課程大綱

開篇:

1.市場變革下的機遇與挑戰(zhàn)

2.新形勢下的銷售再定位

3.顧問式銷售素質模型與能力結構

4.顧問式銷售修煉的四個階梯

自我評估:我個人在職業(yè)顧問的那個臺階?

第一講:顧問式樣銷售核心理念

一、顧問式銷售理念:以客戶為中心

二、顧問式銷售核心:需求、價值

三、顧問式銷售的需求確認循環(huán)(客戶方)

1.需求前奏——覺察問題

2.決定解決——難以忍耐

3.制定標準——規(guī)劃藍圖

4.選擇評價——提供選擇

5.明確對象——下定決心

6.反饋真相——寵物效應

小節(jié)目標:把握采購脈搏,清晰階段需求

四、以問題為中心的需求開發(fā)循環(huán)(銷售方)

1.探察傾聽——隔墻有耳

2.沖擊試探——痛并快樂

3.撲風捉影——探尋關鍵

4.規(guī)劃藍圖——制造夢想

5.達成共識——共同追夢

6.確認需求——強化認知

小節(jié)目標:明確銷售步驟,明確關鍵任務

 

第二講:目標人接近與組織角色解讀

一、快速接近目標人的五項基本功

二、拜訪前的四個準備:不打無準備之仗

三、拜訪的策劃:目標、策略、方法與工具

實戰(zhàn)演練:如何制定高效的拜訪計劃

四、引起目標人興趣的“六把利劍”

五、組織客戶的決策角色解讀

1.大單內部采購組織與決策鏈分析

2.影響決策的“車馬炮士帥”

3.尋找無權有影響力的“狐貍精”

4.不同角色之間的派系分析(對立、聯(lián)盟、裙帶)

典型案例:為什么經常煮熟的鴨子飛了

 

第三講:關鍵角色解碼與信任建立

一、關鍵角色解碼

1.關鍵人物態(tài)度、立場與決策影響力分析

2.四大決策風格分析

3.有效客戶心理探測與行為驅動

4.影響客戶決策渠道分析

典型案例:為什么經常是到手的鴨子飛了

二、關鍵人信任建立

1.信任建立的首因效應

2.“信任樹”法則

3.信任直通車之“三步曲”

4.客戶關注轉移曲線

5.高層約見的“七把利刃”

典型案例:客戶總是踢皮球,我該怎么辦

 

第四講:需求挖掘與機會尋找

一、正確理解客戶需求的本質

二、不同角色需求動因解讀

1.組織需求的三個領域 – 贏利、競爭與效率

2.個人需求的五個層次 - 從生理到自我實現(xiàn)

三、潛在需求挖掘的4P模式

實戰(zhàn)演練:針對你的產品,練習挖掘客戶需求話術

四、幫用戶總結需求,鎖定精準需求

五、解除四大溝通暗礁

1.設身處地的聽——聽出玄外之音

2.入木三分的看——讀懂肢體語言

3.循循善誘的問——打破沙鍋問到底

4.悅耳動聽的贊——贊的心花怒放

實戰(zhàn)演練:針對學員,排除自己的溝通暗礁

六、需求探詢過程中的客戶異議應對

 

第五講:競爭分析與差異化方案

一、有效競爭分析

競爭分析的“利器---軟肋模型”

二、差異化方案設計

1.差異化目標

1)三項價值

2)兩項成本

2.客戶價值全景圖

3.差異化戰(zhàn)術的五要素

4.認知客戶購買決策準則,調整方案匹配

案例:三個賣狗人

小節(jié)目標:制定既能打動客戶又能夠區(qū)隔對手的優(yōu)秀方案

 

第六講:需求優(yōu)勢對接與極限價值塑造

一、不同腳色的價值需求識別

實戰(zhàn)演練:“利益驅動—價值座標圖”的應用

二、問題—需求—優(yōu)勢引導法

實戰(zhàn)演練:“利益驅動—價值座標圖”的應用

三、極限價值塑造

1.1分鐘產品介紹原則

實戰(zhàn)演練:一分鐘之內,介紹自己企業(yè)產品

2.UPS價值呈現(xiàn)的“三句半”原則

實戰(zhàn)演練:針對你的產品,練習價值呈現(xiàn)“三句半”話術

3.銷售故事講述的五情景

實戰(zhàn)演練:針對你產品,練習講授銷售故事

4.現(xiàn)場展示產品的十個關鍵“技術動作”

小節(jié)目標:秀出你的肌肉來,讓客戶暗戀上你

四、處理客戶異議的太極“五步曲”

 

第七講:顧問式銷售的自我修煉

一、不轉變思維,早晚被客戶拋棄

1.市場在變,客戶在變,我們呢?

2.顧問式銷售成長的三階梯

3.顧問式銷售對業(yè)績的幫助

實戰(zhàn)演練:小組PK,自我承諾

二、金牌銷售顧問的“三個三”

1.金牌顧問的三業(yè)

1)專業(yè)

2)敬業(yè)

3)樂業(yè)

2.金牌顧問的三信

1)信團隊

2)信產品

3)信自己

3.金牌顧問的三情

1)激情

2)熱情

3)動情

實戰(zhàn)演練:小組PK,自我承諾

課程總結

——互動問答環(huán)節(jié)——


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