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蕭琳老師9月25號(hào)泉州研修班《績(jī)效管理課程》課程結(jié)束

發(fā)布時(shí)間：2017-11-23瀏覽：964

薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理工作中面臨的兩個(gè)最大難題。權(quán)威數(shù)據(jù)調(diào)查，薪酬的滿意度僅有15.53%，績(jī)效考核成功的企業(yè)僅占18.50%。

蕭琳老師9月25號(hào)泉州研修班《績(jī)效管理課程》，與企業(yè)家們共同分析新常態(tài)時(shí)期企業(yè)面臨的困惑與員工激勵(lì)的難點(diǎn)，指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建高效實(shí)用的績(jī)效考核體系和薪酬激勵(lì)體系。

針對(duì)企業(yè)家們提出的關(guān)于績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、新老員工薪酬差異、年終獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)等問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)解答與案例說(shuō)明，課程結(jié)束后學(xué)員都舍不得走，連老師寫的白板都不讓擦，說(shuō)還沒(méi)記下來(lái)。

學(xué)員感慨很難得有老師可以這么實(shí)際的解決企業(yè)問(wèn)題，一直問(wèn)老師什么時(shí)候還會(huì)來(lái)上課。