在成為領(lǐng)導(dǎo)前，你的成功同自己的成長有關(guān)；在成為領(lǐng)導(dǎo)以后，你的成功都同別人的成長有關(guān)”

                     -------杰克 韋爾奇

   韋爾奇的這句話說明企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展只有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的，還需要培養(yǎng)、建設(shè)優(yōu)秀的、高績效的團隊力量才能成就企業(yè)的經(jīng)營目標。

作為一名經(jīng)理人，你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團隊而苦惱？

   你是不是因缺乏帶領(lǐng)高績效團隊所需的能力而力不從心？

   你在提高團隊績效方面用盡了心思為什么總達不到預(yù)期的效果？

   如何才能快速地把握團隊并帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造出佳績？

   如何對團隊成員進行激勵以鼓勵士氣？

   如何化解團隊運行障礙順利開展工作？

   本課程通過案例與演練深入淺出地剖析了優(yōu)秀團隊的八大特征、團隊形成與發(fā)展的三個階段的關(guān)注點與領(lǐng)導(dǎo)要素、在團隊中如何建立信任與責(zé)任。

   如何建立團隊的內(nèi)部規(guī)則、如何通過有效地溝通完成促進團隊走向高績效。低效率靠管理，高效率靠激勵，在團隊中作好激勵管理、發(fā)揮團隊的最大效益。

1、了解高績效團隊的特征；

2、掌握團隊建設(shè)的原則、程序和方法；

3、掌握有效運行高績效團隊的方法和技巧；

4、掌握有效提升團隊領(lǐng)導(dǎo)能力的技巧；

5、學(xué)習(xí)團隊激勵的技巧

第一單元  認識團隊

一、什么是團隊

1、認識團隊（1+1=？）

2、團隊與群體的區(qū)別

【討論】分析團隊與工作群體最本質(zhì)的區(qū)別是什么？

二、團隊建設(shè)的要素和階段 

1、團隊建設(shè)核心五要素 

2、團隊協(xié)作的自然神奇法則

3、團隊形成的四階段

第二單元  理解團隊

一、高效團隊的特征 

二、團隊角色的特征及其優(yōu)缺點

【現(xiàn)場測試】您是哪種類型的人？

三、怎樣最佳組合團隊的成員——FPA性格色彩

1、紅色

2、黃色

3、藍色

4、綠色

【案例體驗】

第三單元  建設(shè)團隊

一、領(lǐng)導(dǎo)力與追隨者

領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)：創(chuàng)造團隊未來

二、打造團隊共同價值觀

【案例研討】稻盛和夫的哲學(xué)共有

第四單元  磨練團隊

一、溝通定義與模型

二、團隊溝通的技巧 

三、沖突在團隊中的作用與面對

四、團隊障礙與轉(zhuǎn)化

第五單元  激勵團隊

一、激勵的誤區(qū)

案例：為何激勵無效？

1、四種激勵方法的關(guān)系：物質(zhì)激勵 精神激勵  正激勵 負激勵

2、物質(zhì)激勵是最主要的因素嗎？

3、精神激勵在現(xiàn)階段的企業(yè)管理中的作用是什么？

二、激勵的方法
1、物質(zhì)層面

合理的制度          

薪水與升遷       

2、精神層面

信任 

【視頻賞析】 

放權(quán)         

使命     

三、心激勵方法

1、激勵三原則

   針對性

   及時性

   明確性

2、加能系統(tǒng)

【現(xiàn)場演練】

第六單元 完善團隊

1、績效溝通與輔導(dǎo)的管理思維

經(jīng)典案例：工作中的幾大問題員工

總結(jié)：為什么員工沒做他們該做的事情

影響員工績效的三大要素

2、為什么對話如此重要？

聆聽練習(xí)

發(fā)問練習(xí)

確認練習(xí)

3、明鏡360——如何通過對話增強員工能量的工具